Отношение между работником и работодателем регулируются трудовым кодексом Российской Федерации (далее – ТК РФ). Все трудовые отношения происходят в рамках ТК и регулируются его нормами. ТК РФ защищает работника от незаконного увольнения и позволяет отстаивать свои интересы перед работодателем.
Однако зачастую случаются ситуации, когда нерадивый работодатель, пользуясь незнанием работником своих прав, увольняет сотрудника незаконно. Давайте разбираться, что делать, если незаконно уволили с работы и куда необходимо обращаться в этом случае.
Что относится к незаконному увольнению?
Статья 81 трудового кодекса РФ содержит перечень причин, по которым сотрудник может быть уволен на законных основаниях. Перечень причин приведен ниже:
- Прекращение существования организации или ИП.
- Сокращение штата сотрудников.
- Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.
- Смена собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера).
- Многократное невыполнение работником своих должностных обязанностей без уважительной причины. При этом у работника уже должно быть дисциплинарное взыскание.
- Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей.
- Недобросовестные виновные действия, совершенные работником, обслуживающим денежные или товарные ценности. При условии, что эти действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя.
- Совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы.
- Принятие необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации.
- Однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей.
Не допускается увольнение сотрудника по инициативе работодателя в момент его нетрудоспособности или отпуска.
Как такого понятия «незаконное увольнение» в ТК РФ не предусмотрено. Однако любая причина, которая не подпадает под разрешенную, является незаконной и может оспариваться.
Что делать, если меня незаконно уволили и куда обращаться?
Самое главное не стоит пускать ситуацию на самотек. Важно понять, что вас уволили именно незаконно. Ниже список частых причин незаконного увольнения:
- Увольнение за нарушение дисциплины без наложения более мягких санкций (выговор или предупреждение)
- Вы имеете отношение к льготной категории граждан. В таком случае вас могут уволить только при ликвидации организации или в связи с окончанием срочного трудового договора при отсутствии иных подходящих вам вакансий.
- Принуждение к написанию заявления об увольнении. Также сюда относится принуждение к увольнению обманным путем.
- Причины увольнения нет в ТК РФ.
- Вас уволили во время больничного или отпуска (кроме ликвидации предприятия. В этом случае увольнение законно).
Итак, если вас все же уволили незаконно необходимо действовать следующим образом.
Требуйте выдать вам копию приказа о расторжении договора
Напишите и отправьте работодателю заявление, в котором укажите требование выдать вам копию приказа о расторжении трудового договора. Подготовьте заявление в двух экземплярах. Одно отдайте работодателю, а на втором потребуйте поставить отметку о принятии (входящее).
Во входящем должен быть указан регистрационный номер, дата принятия и должность принявшего лица, его ФИО и подпись. Если работодатель отказывается принимать заявление, то отправьте его почтой. Сделайте это заказным письмом с уведомлением и описью вложения.
По закону работодатель обязан выдать вам копию приказа о расторжении трудового договора. Копия должна быть заверена надлежащим образом.
Обращение в трудовую инспекцию
Направьте жалобу на работодателя через сайт трудовой инспекции. Заполните необходимую онлайн-форму или позвоните на телефон горячей линии.
Обращение в суд при незаконном увольнении
Самым верным и единственным решением при незаконном увольнении будет обращение в суд. Необходимо обращаться в районный суд в течение одного месяца со дня вручения вам копии приказа об увольнении или выдаче трудовой книжки. Также срок может отсчитываться со дня предоставление работнику, в связи с его увольнением, сведений о трудовой деятельности у работодателя (ст. 66.1 ТК РФ).
Вам необходимо подать иск в суд о восстановлении на рабочем месте, а также о выплате заработной платы за время, которое вы вынужденно пропустили.
Важно обратиться именно в первый месяц. В противном случае суд может отказать в вашем требовании. Исключение – это ваша нетрудоспособность (болезнь) в данный период.
Почему важно обратиться в суд при незаконном увольнении
На практике нередки случаи, когда человек сначала пишет жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру, а потом долгое время ждет ответа. За это время выходят сроки обращения в суд и восстановить свои права становиться крайне затруднительно.
Жалоба в трудовую инспекцию и прокуратуру не будет лишней, однако параллельно необходимо подать исковое заявление.
Лучшим решением, при незаконном увольнении, будет обращение к юристу. Это значительно повышает шансы на положительный исход дела. Ведь даже при составлении искового заявления необходимо следовать различным правилам и нюансам. В противном случае вам могут отказать в рассмотрении иска. Как минимум, стоит проконсультироваться с юристом и упорядочить все моменты.
Ответы на часто задаваемые вопросы о незаконном увольнении
Мы собрали небольшой перечень ответов на частые вопросы при незаконном увольнении работника. Возможно, среди них будет ваша ситуация.
В какой суд обращаться при незаконном увольнении?
Необходимо обращаться в районный суд по месту нахождения работодателя.
Какие сроки обращения в суд при незаконном увольнении?
Вы можете направить исковое заявление в суд в течение 3-х месяцев с момента, когда вам стало известно о нарушении ваших законных прав. По спорам об увольнении необходимо обратиться в суд в течение 1 месяца с момента получения копии приказа о расторжении трудового договора или выдачи вам трудовой книжки.
Я пропустил сроки обращения в суд при незаконном увольнении, что делать?
Если сроки были пропущены по уважительной причине (болезнь, нахождение в стационаре и т.д.), то их можно восстановить через суд.
Что делать, если уволили по статье незаконно?
Если вы считаете, что работодатель уволил вас по статье незаконно, то необходимо обращаться с иском в суд и написать жалобу в трудовую инспекцию. Однако лучше проконсультироваться с юристом и изложить ему ситуацию. Юрист всегда поможет понять перспективы вашего дело, т.к. ситуации всегда индивидуальны.