Отношение между работником и работодателем регулируются трудовым кодексом Российской Федерации (далее – ТК РФ). Все трудовые отношения происходят в рамках ТК и регулируются его нормами. ТК РФ защищает работника от незаконного увольнения и позволяет отстаивать свои интересы перед работодателем.

Однако зачастую случаются ситуации, когда нерадивый работодатель, пользуясь незнанием работником своих прав, увольняет сотрудника незаконно. Давайте разбираться, что делать, если незаконно уволили с работы и куда необходимо обращаться в этом случае.

Что относится к незаконному увольнению?

Статья 81 трудового кодекса РФ содержит перечень причин, по которым сотрудник может быть уволен на законных основаниях. Перечень причин приведен ниже:

  • Прекращение существования организации или ИП.
  • Сокращение штата сотрудников.
  • Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.
  • Смена собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера).
  • Многократное невыполнение работником своих должностных обязанностей без уважительной причины. При этом у работника уже должно быть дисциплинарное взыскание.
  • Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей.
  • Недобросовестные виновные действия, совершенные работником, обслуживающим денежные или товарные ценности. При условии, что эти действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя.
  • Совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы.
  • Принятие необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации.
  • Однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей.

Не допускается увольнение сотрудника по инициативе работодателя в момент его нетрудоспособности или отпуска.


Как такого понятия «незаконное увольнение» в ТК РФ не предусмотрено. Однако любая причина, которая не подпадает под разрешенную, является незаконной и может оспариваться.

Что делать, если меня незаконно уволили и куда обращаться?

Самое главное не стоит пускать ситуацию на самотек. Важно понять, что вас уволили именно незаконно. Ниже список частых причин незаконного увольнения:

  • Увольнение за нарушение дисциплины без наложения более мягких санкций (выговор или предупреждение)
  • Вы имеете отношение к льготной категории граждан. В таком случае вас могут уволить только при ликвидации организации или в связи с окончанием срочного трудового договора при отсутствии иных подходящих вам вакансий.  
  • Принуждение к написанию заявления об увольнении. Также сюда относится принуждение к увольнению обманным путем.
  • Причины увольнения нет в ТК РФ.
  • Вас уволили во время больничного или отпуска (кроме ликвидации предприятия. В этом случае увольнение законно).

Итак, если вас все же уволили незаконно необходимо действовать следующим образом.

Требуйте выдать вам копию приказа о расторжении договора

Напишите и отправьте работодателю заявление, в котором укажите требование выдать вам копию приказа о расторжении трудового договора. Подготовьте заявление в двух экземплярах. Одно отдайте работодателю, а на втором потребуйте поставить отметку о принятии (входящее).

Во входящем должен быть указан регистрационный номер, дата принятия и должность принявшего лица, его ФИО и подпись. Если работодатель отказывается принимать заявление, то отправьте его почтой. Сделайте это заказным письмом с уведомлением и описью вложения.

По закону работодатель обязан выдать вам копию приказа о расторжении трудового договора. Копия должна быть заверена надлежащим образом.

Обращение в трудовую инспекцию

Направьте жалобу на работодателя через сайт трудовой инспекции. Заполните необходимую онлайн-форму или позвоните на телефон горячей линии.

Обращение в суд при незаконном увольнении

Самым верным и единственным решением при незаконном увольнении будет обращение в суд. Необходимо обращаться в районный суд в течение одного месяца со дня вручения вам копии приказа об увольнении или выдаче трудовой книжки. Также срок может отсчитываться со дня предоставление работнику, в связи с его увольнением, сведений о трудовой деятельности у работодателя (ст. 66.1 ТК РФ).

Вам необходимо подать иск в суд о восстановлении на рабочем месте, а также о выплате заработной платы за время, которое вы вынужденно пропустили.

Важно обратиться именно в первый месяц. В противном случае суд может отказать в вашем требовании. Исключение – это ваша нетрудоспособность (болезнь) в данный период.

Почему важно обратиться в суд при незаконном увольнении

На практике нередки случаи, когда человек сначала пишет жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру, а потом долгое время ждет ответа. За это время выходят сроки обращения в суд и восстановить свои права становиться крайне затруднительно.

Жалоба в трудовую инспекцию и прокуратуру не будет лишней, однако параллельно необходимо подать исковое заявление.

Лучшим решением, при незаконном увольнении, будет обращение к юристу. Это значительно повышает шансы на положительный исход дела. Ведь даже при составлении искового заявления необходимо следовать различным правилам и нюансам. В противном случае вам могут отказать в рассмотрении иска. Как минимум, стоит проконсультироваться с юристом и упорядочить все моменты.

Ответы на часто задаваемые вопросы о незаконном увольнении

Мы собрали небольшой перечень ответов на частые вопросы при незаконном увольнении работника. Возможно, среди них будет ваша ситуация.

В какой суд обращаться при незаконном увольнении?

Необходимо обращаться в районный суд по месту нахождения работодателя.

Какие сроки обращения в суд при незаконном увольнении?

Вы можете направить исковое заявление в суд в течение 3-х месяцев с момента, когда вам стало известно о нарушении ваших законных прав. По спорам об увольнении необходимо обратиться в суд в течение 1 месяца с момента получения копии приказа о расторжении трудового договора или выдачи вам трудовой книжки.

Я пропустил сроки обращения в суд при незаконном увольнении, что делать?

Если сроки были пропущены по уважительной причине (болезнь, нахождение в стационаре и т.д.), то их можно восстановить через суд.

Что делать, если уволили по статье незаконно?

Если вы считаете, что работодатель уволил вас по статье незаконно, то необходимо обращаться с иском в суд и написать жалобу в трудовую инспекцию. Однако лучше проконсультироваться с юристом и изложить ему ситуацию. Юрист всегда поможет понять перспективы вашего дело, т.к. ситуации всегда индивидуальны.